凝心聚力 互哺共生 团队协同 共创持续发展的法政学院——法政学院胜利召开第三届教职工暨工会会员大会第一次会议

    2013年1月12日下午，bv1946法政学院第三届教职工暨工会会员大会第一次会议胜利召开。公司党委副书记牟德刚和工会副主席钟锦川应邀出席大会。大会由公司党总支副书记严玲红主持。

    首先，校工会副主席钟锦川致开幕辞。钟主席充分肯定了学院近年来学院工会的工作，他指出，教职工代表和工会会员代表大会制度是学校民主办校的基本形式。二级教代会制度是学校教代会制度的深化，不仅丰富了基层民主管理的形式和内容，而且对加强学校民主政治建设和扩大基层民主具有重要的作用。法政学院召开第三届教职工暨工会会员大会，推动了公司全面推行二级教代会制度的建设，扩大了广大教职工对学院建设和管理的参与权、知情权和监督权，也必将有力地推动学院教职工队伍的建设，民主进程和学院更大的发展。

    钭晓东经理作题为《凝心聚力 互哺共生 团队协同 共创持续发展的法政学院》的工作报告。钭经理指出，一年来，在公司党委的正确领导下，法政公司党总支和行政班子紧密围绕学校中心任务，工作定位准确、工作思路清晰，全院上下精诚团结、凝心聚力、开拓创新、务实进取，以高度的责任感和强烈的事业心推进各项工作。学院内涵建设逐步深入，对外联系显著加强，发展环境不断改善，发展后劲不断显现。学院在人才培养、公司产品改革、团队建设、团队队伍建设、员工工作、党建工作等方面取得了一系列新成绩、新突破。学院的公司产品改革成果丰硕，人才培养质量进一步提升; 成果获奖、科研立项与经费稳步增长; 学科发展平台呈多元化拓展; 内生外引，团队团队实现培育与厚实；创新育人工作模式，员工思想政治工作成效显著; 扎实落实"基层组织建设年"工作，党建工作稳步推进；积极筹备"校庆工作"，整合发展资源、开拓学院发展平台；高度重视宣传文化与工会建设，功能得到有效发挥。

    报告也分析了学院在发展中存在的问题和不足。钭经理强调，当前正是一个"规模数量扩张→质量提升"、 "同质化发展→特色化提升"、" 关注硬指标的显性增长→注重软实力的内在提升"、" 外延式发展为主→内涵式发展为主"的呈四大转型趋势的高校发展时代，2013年是机遇与挑战并存的一年，做好2013年各项工作对实施好学院"十二五"发展规划、推动学院的改革发展至关重要。他希望全院上下凝心聚力、团结一致、不断进取与创新，延续或找回学院经营的主人感、专业授教的成就感、学术研究的事业感、日常生活的幸福感；继续坚持"和衷共济、携手共进"的理念，以"院兴我荣，院衰我耻"的主人翁姿态，凝心聚力，互哺共生，团队协同，为共创持续发展的法政学院而努力奋斗！

    工会副主席李斌作2012年度学院工会工作报告。报告全面回顾了学院工会过去一年的工作。李斌指出：一年来学院工会日常工作严格按工会制度开展，特殊事务或重大事项坚持民主决策；关心教职工生活，热心为教职工谋福利；积极组织开展各类文体活动，促进教职工身心健康；鼓励老师不断提升业务水平，关心员工成长，塑造优良师风；合理统筹安排，管好用好工会经费。接着，李老师对2013年工会工作提出设想。他指出：新的一年，工会将围绕法政学院"凝心聚力，互哺共生，团队协同，持续发展"的学院精神以及学院和谐文化建设的中心，积极倡导"健康工作到退休"的工作理念，推动广大老师更加合理地协调工作与生活的关系，提高工作效率，提升幸福指数。工会将广泛听取老师的意见和建议，从细微处入手，踏踏实实，努力使工作更上一个新台阶：以食品安全为切入口，继续关注老师身体健康状况，使更多老师热爱体育活动；从细微处入手，积极主动、不断创新，提高工会工作质量。

    办公室主任何婷英作《2012年度学院财务公开工作报告》。报告就2012年度学院各项经费收支情况做了说明。2012年，学院财务状况良好，但学院资金运转的压力和矛盾比较突出，需要全院教职员工开源节流，合理使用有限的资金，提高资金的使用效益，以确保学院各项工作持续、协调地开展。

    党总支书记王柏民对《bv1946法政学院津贴分配办法（草案）》的一些具体内容和要点做了简要的分析和说明，并感谢全院教职工对津贴分配方案所提出的宝贵意见和建议。

    大会通过无记名投票的方式差额选举产生了新一届工会委员会委员，并以无记名投票方式表决通过了《bv1946法政学院津贴分配方案》。

    最后，王柏民书记致闭幕辞。

    大会在隆重热烈的气氛中圆满闭幕。

文：何婷英