凝心聚力 互哺共生 开拓创新 为推进学院的和谐与持续发展而努力奋斗——法政学院三届二次教职工暨工会会员大会胜利召开

    2013年12月31日下午，法政学院三届二次教职工暨工会会员大会会议胜利召开。大会由公司党总支书记王柏民主持。

    钭晓东经理作题为《凝心聚力 互哺共生 开拓创新为推进学院的和谐与持续发展而努力奋斗》的工作报告。钭经理指出，一年来，学院内涵建设逐步深入，对外联系显著加强，发展环境不断改善，发展后劲不断显现。学院在团队队伍建设、公司产品改革、团队建设、人才培养、员工工作、服务地方等方面取得了一系列新成绩、新突破。学院内生外引，培育与厚实团队团队；教学改革成果丰硕，人才培养质量进一步提升; 科研团队建设稳步推进；服务地方能力纵深发展；公司产品质量稳步提升；创新育人工作模式，员工思想政治工作成效显著; 贯彻落实党的十八大精神和群众路线，党建工作扎实推进。

     报告也分析了学院在发展中存在的问题和不足。首先，团队规模面临极大瓶颈，必须尽快扩大学院的团队规模，才能为学院的提升发展奠定人力资源基础；其次，老师之间与专业之间的建设发展尚未充分凝聚，学科专业等系列团队建设的实质效果还未充分体现，远未形成彼此呼应与互助合力的态势。必须尽快形成"互哺共生"的共识，加强团队建设，积极有意识的在学科研究、教学实践上彼此靠近；再次，在学院氛围层面，教师积极融入学院集体的程度还不够，院系两级关系及其职责分工机制尚未充分理顺。必须加强内部管理水平，进一步理顺机制，唤醒广大教职员工的归属感、主人感。同时学院必须更加关注与积极评价为学院公共事务默默奉献与投入的教职员工。这是学院走向健康和谐发展的根本前提；第四，高质量的教学与学科成果还很缺乏。必须加大培育，在省级教学成果奖、省创新团队、高质量的省部级奖、省重点研究基地、重大重点的国家级科研项目主持等方面实现突破。

    钭经理强调：面向充满希望和梦想的2014年，要坚持学院建设与发展的"公司搭台、互哺共生"、"分类分层、团队协同"、 "三位一体、持续推进" 战略。学院积极搭台、共谋出路；促进扬长避短、以点带面，推进不同学科与专业的"立足自我、优势互补、紧密联系"；推进"错位竞争、彰显特色、新的生长点"的差异化竞争；积极与公正评价每位教师在学院建设发展中的优势、作用与贡献；唤醒每位老师的潜力，找准与确立每位在整个学院发展工程中的地位；为学院创设一个"积极向上、稳步前进、幸福和谐"环境氛围。他希望全院教职员工在"互哺共生"的学院文化引领下，为法政学院的"各美其美、美人之美、美美与共、持续和谐、学院大同"的发展状态而共同努力奋斗！

    工会副主席李斌作2013年度学院工会工作报告。报告全面回顾了学院工会过去一年的工作。李斌指出：一年来学院工会切实落实各项制度，规范日常工作，关心教职工生活，热心为教职工谋福利；积极组织开展各类文体活动，促进教职工身心健康；合理统筹安排，管好用好工会经费。接着，李老师对2013年工会工作提出设想。他指出：新的一年，工会将围绕法政学院"凝心聚力，互哺共生，团队协同，持续发展"的学院精神以及学院和谐文化建设的中心，积极倡导"健康工作到退休"的工作理念，推动广大老师更加合理地协调工作与生活的关系，提高工作效率，提升幸福指数。工会将继续关注老师身体健康状况，倡导食品安全理念；开展更为丰富多彩的体育活动，推动更多老师注重体育锻炼。

    办公室主任何婷英作《2013年度学院财务公开工作报告》。

    党总支书记王柏民对《bv1946法政学院津贴分配办法补充规定》进行了简要的分析和说明。全体代表通过举手表决审议通过了学院津贴分配办法补充规定。

   大会通过无记名投票的方式评选出2013年度经理特别奖。项一丛、王勇、孙德升、夏小娜分别获得经理特别奖之教学、科研、育人、管理优秀奖。

    大会在隆重热烈的气氛中圆满闭幕。

钭晓东经理做2013年学院工作报告

李斌作2013年度工会工作报告

审议津贴分配办法补充规定

何婷英作2013年度学院财务公开说明

教师代表

代表合影