法政学院召开新学期首次全体教工大会

    9月17日下午，学院在一楼报告厅召开本学期首次全院教工大会。学院全体教工参加了会议。会议由党总支书记王柏民主持。

    为了突出加强师德师风建设，让身边的故事教育身边的人，会议首先邀请了今年上半年荣获bv1946第三届华峰品德奖的李斌老师围绕"关心员工"这一主题和全院教师交流了心得体会。李斌老师是法政学院的资深教师，已在学院从教二十多年。他长期以来对员工、对同事、对家人真诚关心，坦诚相待，许许多多故事既非常平凡又十分感人。让他谈谈关心员工的心得体会，这使他感觉到似乎是要公开他的"隐私"，因为他并不想说自己为员工做了什么。他把每一位员工都当成自己的孩子来认真对待，不但在日常学习和生活中关心他们，更是在员工的师范技能训练和专业实习见习中精心指导，为一届又一届员工的健康成长付出了艰辛努力。但李斌老师并没有对自己的工作感到满意，常常觉得自己对员工的亏欠还有很多很多，同时，他也表示，在现实的各种教师评价制度面前，真正做到关心员工是要准备面临许多困难甚至作出一些牺牲的。

    在李斌老师的交流发言之后，王柏民书记在会上做了题为"深刻领会习总书记重要讲话精神，努力做一名好教师"的动员报告，要求学院广大教师认真贯彻公司党委《关于认真学习贯彻习近平总书记教师节重要讲话精神的通知》的精神，把习总书记教师节重要讲话作为"新时期教师教育工作的纲领性文献"和"进一步加强教师工作的行动指南"，要认真对照习总书记提出的"好教师"的标准，结合公司师德师风建设中实际存在的突出问题，积极推进实施学校的"五温"工程，切实履行好"立德树人"的教师职责。

    会议最后，钭晓东经理做题为"深化人才培养模式改革，推进‘教学-科研-实践-职业规划’一体化"的2014年阶段性工作报告。钭经理从"公司人才培养状况、重要工作思路、阶段性工作要点"三个方面对学院本学期工作进行了部署。首先，钭经理从"进口与出口"两个层面，通报了学院2014级的招生情况和2014届毕业生就业情况，并对学院2014级新生生源质量和就业形势进行了深入的分析。接着，他从"学科、教学与学工"三方面汇报了2014年的阶段性工作成果。钭经理指出：今年上半年，学院科研、学科工作取得了不错的成绩，但是目前所面临的发展中的矛盾不容忽视——尤其是"公司人力资源贮备与学院提升发展需求、人才培养质量竞争与老师提升发展的协调、现有人力短缺与员工培养各环节脱节"之间的矛盾。希望全院教师正视现实，共同努力，实现"稳规模、转结构、增效益、提质量、促共赢"。他提出了"一体化"思路，以进一步落实学院的"互哺共生"文化。他强调："公司-员工-教师"是利益共同体，教师是根本、员工人才培养质量是基础，要落实"教学-科研-实践训练-生涯规划"一体化，推进"公司-员工-教师"利益共同体建设。最后，钭经理对本学期的学院阶段性建设及工作思路进行了部署，希望全院教师在"自主-不自我不松散"氛围中，实现"健康-持续-提升发展"！

                                                                                                文、摄影：何婷英