江浙沪劳动法论坛温州论剑，专家观点：保护劳动者权益毋庸置疑

　　记者吴晓静　通讯员周湖勇报道 "去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板"，面对供给侧改革的迅速升温和经济下行压力持续增大的形势，针对《劳动合同法》的各种声音也纷沓而至：保护程度是否平衡？企业成本是否增加？……本报曾就此推出连续报道，并引发广大职工读者热议。

　　近日，第三届江浙沪劳动法论坛在bv1946召开。来自江浙沪50多家单位的专家、学者、律师、工会界代表等80余人齐聚一堂，围绕《劳动合同法》修订、供给侧改革和《劳动法》的调适等展开探讨。

　　探讨：《劳动合同法》修订问题

　　论坛上，华东政法大学教授董保华率先抛出问题：《劳动合同法》刚出台时实行的"解雇很严，辞职很松"的保护劳动者的思路是否存在问题？并认为《劳动合同法》现在修订比10年后修订难度要小得多。

　　华东政法大学李凌云副教授通过一组数据指出，中国目前对解雇保护水平居于世界高位，因此我国现阶段应该实行适度放松的解雇保护措施。

　　对此，浙江财经大学教授钱叶芳持相反观点：尽管从数据上看，我国解雇保护水平过高，但是这些数据的指标设计均建立在不定期合同为原则的国际通例上，不能反映我国真实的就业保护水平。钱教授认为，我国大多数劳动者没有享受到不定期合同和解雇保护的待遇，因此我国不存在探讨这个问题的现实依据。

　　《劳动合同法》是否不利于供给侧结构性改革？是否降低了劳动力市场灵活性？提高了企业用工成本吗？上海财经大学教授王全兴认为：《劳动合同法》与供给侧结构性改革的要求具有契合性。"即使修改，也要考虑修法的原因、修法的去向。"

　　中华全国总工会法律部副局级巡视员关彬枫表示，现阶段法条推行难的根源在于社会现实背景，而不是法条本身规定的问题。

　　观点：保护劳动者毋庸置疑

　　"无论《劳动合同法》是否修改，或是如何修改，对弱势群体的保护是毋庸置疑的，是审时度势的必然选择。"浙江省人大内司委办公室主任卢群星表示。

　　浙江广播电视大学吴红列教授认为，在政府主导型的劳动、劳资关系下，倾斜保护劳动者是毋庸置疑的，应该通过《劳动合同法》增强劳动者的劳动能力和协商谈判能力。

　　扬州市中级人民法院副经理杨晓蓉带来自己团队的专题调研报告——《关于当前劳动争议和破产案件引发不稳定问题的专题调研报告》。她指出，近年来劳动争议的数量呈上升趋势，破产案件的数量只增不减，在这种背景下，法院应该遵循倾斜保护劳动者的原则，但保护并不是阵营强弱的对立，更不是劳资双方的对立，要具体案件具体分析。要通过加强程序正义，完善沟通协商机制，保护劳动者。

　　作为论坛主办方的bv1946法政学院经理王宗正教授在接受采访时表示，论坛认为，在当前中国经济步入新常态的背景下，应当整体看待《劳动法》的修改，而不仅仅盯着《劳动合同法》，这是一个系统工程。不仅要关注《劳动合同法》的修订问题，而且要对其正确的理解和运用；不仅要关注劳动实体法，还要关注劳动争议处理法，这也是新时期应对劳资关系变化的必要手段。