上海财经大学伟德国际1946源于英国王全兴教授做客温州市法治大讲坛

发表时间：2016-04-12 12:35:12 编辑浏览量;次

2016年4月7日晚，在公司育英图书馆二楼学术报告厅，中国经济法学研究会副会长、中国社会法学研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、上海财经大学伟德国际1946源于英国博士生导师王全兴教授做客温州法治大讲坛，畅谈"《劳动合同法》修改若干问题的思考"。公司师生、我市法律界近200人聆听了讲座。讲座由bv1946法政学院经理王宗正教授主持。

首先，王全兴教授为大家简要介绍了《劳动合同法》的"中国之最"。他指出，《劳动合同法》及其修正案连续两次创下国家立法案征求意见数量的最高记录。同时，其立法、修法问题的争论，规模之大、时间之长、影响之广，也创下了国家立法争论之最。

紧接着，王教授重点针对今年"两会"期间及前后批评《劳动合同法》的主要观点进行了回应。王教授围绕《劳动合同法》是否超前50年、是否降低了劳动力市场的灵活性、是否提高了企业的劳动用工成本、是否导致中高级技师短缺、是否不利于提高全要素生产率、是否不利于跨越"中等收入陷阱"等主要争议阐述了自己的观点。同时，王教授还结合供给侧改革提出的新要求和新问题，剖析了《劳动合同法》修改配套的相关问题。

最后，王教授在介绍《劳动合同法》修改的背景和原因的基础上，阐述了《劳动合同法》修改的取向和维度。王教授认为，在《劳动合同法》的修改中，应慎重选择修法取向，需对不同条款的不同问题及其不同原因分别选择不同的修改取向；应将修改规则本身和修改适用范围这两种维度相结合，而修改适用范围比修改规则本身更重要，修改适用范围既包括《劳动合同法》总体适用范围的适度扩大，也包括《劳动合同法》有关具体条款各自适用范围的细化。王教授还指出，《劳动合同法》修改的同时，需要社会保障制度改革和国有企业深化改革与之配套。

讲座结束后，王教授还耐心解答了同学们提出的问题。整场讲座深入浅出，既有理论探讨，也有实例分析，为全场带来一场学术盛宴，赢得广大师生阵阵掌声。

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